被國內(nèi)財會類專業(yè)人士稱為考試難度第一、含金量第一的注冊會計師考試，平均通過率由1991年的近70%逐年降低，近年來平均通過率在10%上下。業(yè)內(nèi)專家表示，門檻高、知識更新迅速、報考策略失誤、培訓(xùn)水平差異大等因素是造成注會考試通過率低的主要原因。刨除這些因素，考試也算是重中之重的一個原因了，把握好了考試，就等于找到了“心理的平衡”。那么，我們該怎樣應(yīng)對注會考試呢？提供以下幾點建議，僅供參考1、表述清楚，字跡整潔。

　　1、表現(xiàn)在做簡答題的時候。有的考生長篇大論，洋洋灑灑，可是在閱卷老師只會找?guī)讉�得分點而已，得分點往往體現(xiàn)在幾個關(guān)鍵詞上。寫得太多，字跡太潦草，有礙閱卷人的視線，如果你的關(guān)鍵詞隱藏在其中沒被發(fā)現(xiàn)，那你就自認倒霉吧！所以說，答題不比寫論文，只要清楚地答出要點即可。

　　2、盡量多寫中間步驟。

　　表現(xiàn)在綜合題。綜合題能做出最后結(jié)果的人可以說寥寥無幾，別擔(dān)心最后結(jié)果了，盡量做對你會做的那部分。只要中間過程對，哪怕最后結(jié)果不對，也會有過程分的。因此，有把握的部分一定要寫出過程來，那樣才會多得分。另外，有的綜合題有多種算法，也就是說有多種途徑，如果你有把握算出正確的最終結(jié)果來，當(dāng)然采取什么方法都無所謂，但是沒有把握的話，建議最好選取教材或參考書常用的方法，因為標準答案不可能列出每種方法的中間過程，萬一你想另辟奚徑，而又沒有得出正確的最后結(jié)果，那么你的中間過程可能也會沒分了！

　　3、時間安排上。

　　我的感覺是會計的時間可能會緊張一些，別的幾門應(yīng)該還可以應(yīng)付過來。會計里面可能會遇到編表的題，千萬別把時間浪費在檢查表為什么不平上面。有經(jīng)驗的老會計可能都知道，編表做得順的時候可能依次就PASS，可是不順的時候，哪怕差1分錢可能都要花2天時間。而你考試能有多少時間？其實，平了也不代表完全正確，不平也不表示全部錯誤，還是省省吧！

　　4、不會做的題怎么辦？

　　這要看出現(xiàn)在哪里了。如果是選擇題，猜都要猜一個上去。你別以為這是廢話，就有很多考生連選擇題都沒勇氣做的。如果是判斷題，那就奉勸你謹慎一點了，千萬別過分自信！我曾聽到一位考友說自己考完審計，覺得自己最差也能得70分，可最后才得40幾分，對著答案一看，原來判斷題全做了，卻一分未得。如果是簡答題，首先告訴自己不必驚慌，做幾個深呼吸，讓自己冷靜下來，再仔細審審題，努力回憶一下，這個時候想到什么就寫什么吧，但是盡量寫得專業(yè)一些，也許能蒙幾分呢？

　　5、考前做什么？

　　有人說“大考大玩，小考小玩，不考不玩”，考前應(yīng)該好好放松一下。也許對某些人來說可以這樣，但也有人認為，考前既不能過分緊張，也不能完全放松。不能過度緊張的道理誰都明白，但完全放松同樣也會影響發(fā)揮，因為過于放松會造成考試時難以進入興奮的狀態(tài)，如果你學(xué)得不夠扎實的話，很可能那些平時認為得心應(yīng)手的題都不會做了。那么考試前兩天應(yīng)該看什么？如果你平時對那些比較生疏、容易做錯的題做了記錄的話，這個時候拿出來看一下是最合適不過了。另外，書要系統(tǒng)地翻一下，重點看一下標題，不用每個字都看，看標題的時候應(yīng)能大致了解講的是什么內(nèi)容，如果覺得很生疏，就要重點看一下了。

　　6、準備充分，保持好的精神狀態(tài)。

　　考前確認自己的東西是否都已備全，準考證、身份證、文具等等都要提前準備好，切莫到考試時丟三落四，影響了考試心情。注意休息好，不要打疲勞戰(zhàn)，晚上看書看到很晚，第二天頭暈?zāi)X脹地上考場又怎么能發(fā)揮出好成績呢？因此，考試過程中要保持好的精神狀態(tài)。

　　除了以上六點，還要提醒廣大考生：

　　一、知識每年一變，注意新的變化。

　　二、每次報考不要貪多，一次報考兩三門較好。

　　三、注意選擇好的輔導(dǎo)班。

　　據(jù)統(tǒng)計參加培訓(xùn)后考試和不參加培訓(xùn)考試最后的通過率之差最高達到34個百分點。而北京、上海兩個教育發(fā)達地區(qū)的注會考試通過率年年穩(wěn)居全國前列。 中華會計網(wǎng)校的輔導(dǎo)班在國內(nèi)是無人能及了。

　　四、注冊會計師有哪些就業(yè)渠道？

　　企業(yè)、會計師事務(wù)所和機關(guān)事業(yè)單位。在企業(yè)中的注冊會計師主要是以管理者的身份出現(xiàn)。他的職責(zé)可能是籌措資金、安排資金用途，在企業(yè)中擁有發(fā)言權(quán)和決定權(quán)，是現(xiàn)代大型企業(yè)必備的人才。