快速擴(kuò)張導(dǎo)致人才饑渴

　　我國有近1400家境內(nèi)外上市公司、數(shù)十萬家國有企業(yè)、近50萬家外資企業(yè)、300多萬家民營企業(yè)需要專業(yè)的審計(jì)和會計(jì)服務(wù)。近年來，外資會計(jì)師事務(wù)所在中國市場的發(fā)展狂飆突進(jìn)，普華永道、畢馬威、德勤、安永這四大國際會計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)收入占據(jù)了國內(nèi)審計(jì)市場的半壁江山，壟斷了我國所有海外上市公司以及跨國公司中國分公司的審計(jì)業(yè)務(wù)，且紛紛實(shí)施中國擴(kuò)張戰(zhàn)略，加大力度“跑馬圈地”。

　　去年10月中旬第一批起動校園招聘的“排頭兵”中，四大會計(jì)師事務(wù)所齊齊亮相，且招聘規(guī)模比往年均有所擴(kuò)大。

　　已成為內(nèi)地會計(jì)服務(wù)業(yè)領(lǐng)跑者的普華永道，在中國的收入已占全球收入的5％。因業(yè)務(wù)量快速增長，除重點(diǎn)部署京滬穗深四個城市的業(yè)務(wù)之外，其余二線城市亦將逐步擴(kuò)大自身規(guī)模。與此同時，普華永道工作重心將放在每年1000名人才的招聘和培養(yǎng)上，未來5年普華永道在中國的員工將超過1萬人。

　　“四大”和國內(nèi)會計(jì)師事務(wù)所以及各類金融機(jī)構(gòu)對包括財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)高管等在內(nèi)的中高端財(cái)會人員需求不斷增長。日前，美世人力資源咨詢（上海）有限公司與ACCA（特許公認(rèn)會計(jì)師公會）聯(lián)合進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查印證了這一點(diǎn)。調(diào)查顯示，高級財(cái)會人員一直是企業(yè)的緊缺人才，財(cái)務(wù)總監(jiān)被受訪企業(yè)列為最急需的6大財(cái)會人才之一。

　　不遺余力尋找人才

　　在CPA行業(yè)，由于人才不足而丟失客戶的事件經(jīng)常發(fā)生，建行海外上市審計(jì)業(yè)務(wù)之爭就是如此。畢馬威一位注冊會計(jì)師透露，當(dāng)初四大對建行審計(jì)業(yè)務(wù)的爭奪堪稱激烈，幾乎都派出了最強(qiáng)陣容參與競標(biāo)，但建行覺得德勤和安永在人力儲備上稍嫌不足，首先否定了這兩家公司，最終畢馬威以金融人才方面的微弱優(yōu)勢戰(zhàn)勝普華永道，取得了這單高達(dá)2億元的業(yè)務(wù)。

　　正是在這樣巨大的市場刺激下，四大在中國展開了史無前例的人才爭奪。

　　為了招攬人才，四大會計(jì)師事務(wù)所每年都在校園招聘上投入大量心力，招聘人數(shù)也是逐年增長。除了招攬未來的會計(jì)師之外，“搶人”行動在持有CPA資格的成熟人才中更為激烈。據(jù)了解，目前“四大”相互之間的人才“挖角”已經(jīng)是業(yè)內(nèi)人人皆知的事情。

　　去年，德勤拋出了一個高達(dá)1.5億美元的人才計(jì)劃，按照這一計(jì)劃，德勤在中國的員工人數(shù)將增長4倍。安永未來4年的人才戰(zhàn)略是在中國達(dá)到1萬員工。

　　“原來是人才圍著四大轉(zhuǎn)，現(xiàn)在是報紙廣告、網(wǎng)絡(luò)廣告、獵頭、員工推薦、全球崗位交換、一對一跟蹤，幾乎能用上的招數(shù)全部用上了，只為找到人才。”一位業(yè)內(nèi)人士說。

　　海外背景最受歡迎

　　隨著跨國公司紛紛在中國成立分公司或代表處，以及很多國內(nèi)有實(shí)力的企業(yè)轉(zhuǎn)戰(zhàn)國際市場，中國對于高層次財(cái)會人員和國際注冊會計(jì)師的需求愈發(fā)迫切，尤其對熟練掌握國際財(cái)會界游戲規(guī)則的海外人才青睞有加。

　　在四大會計(jì)師事務(wù)所列出的眾多招募崗位中，記者發(fā)現(xiàn)，諸如資深審計(jì)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、高級稅務(wù)籌劃顧問等崗位，均希望應(yīng)聘者具有海外工作經(jīng)歷，或有跨國公司從業(yè)背景，或持有相關(guān)職業(yè)資格證書。

　　對此，安永會計(jì)師事務(wù)所中國區(qū)人力資源總監(jiān)汪希澄告訴記者，伴隨中國新會計(jì)準(zhǔn)則與國際接軌步伐的加快，創(chuàng)造了大量對國際財(cái)會人才的需求。那些熟悉國際慣例、具有國際視野、精通會計(jì)審計(jì)業(yè)務(wù)、能夠開拓國際市場的會計(jì)、審計(jì)是企業(yè)最急需的人才。之所以對海外人才特別青睞，有兩方面原因：一是海外人才對于外資企業(yè)及國外經(jīng)濟(jì)狀況的了解和適應(yīng)程度比較高，具有較強(qiáng)的實(shí)踐運(yùn)用能力，能夠很快進(jìn)入工作狀態(tài)；二是目前國內(nèi)本土人才所接受的專業(yè)教育與培訓(xùn)，及對專業(yè)技能的靈活掌握尚有欠缺。

　　采訪中，汪希澄特別提到，“港才”比較符合“四大”的用人標(biāo)準(zhǔn)。這主要是因?yàn)橄愀叟c內(nèi)地在地緣上比較接近，內(nèi)地企業(yè)多在香港設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，在聯(lián)交所掛牌的也不少。作為國際金融中心，香港無疑擁有一流的財(cái)會人才，特別是有3至5年經(jīng)驗(yàn)的人士，尤為企業(yè)所青睞。

　　據(jù)悉，德勤每年在香港嚴(yán)選20名精英進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)，作為后備人才。去年德勤在整個大中華區(qū)聘請了800新人，其中香港人約占1/3.

　　本土人才如何競爭

　　“四大”對海外人才格外青睞，并不意味著本土人才無施展才華的機(jī)會。汪希澄表示，在專業(yè)技能方面，隨著企業(yè)對員工的培訓(xùn)與深造的重視，本土人才完全有能力勝任新形勢下的崗位要求，關(guān)鍵看個人是否努力、勤奮。

　　據(jù)了解，國內(nèi)本土財(cái)會人才要想成為“四大”搜獵的目標(biāo)，需要具備以下專業(yè)素質(zhì)：

　　■專業(yè)精深。嫻熟的專業(yè)知識是一個財(cái)務(wù)人員的必需。有國際眼光的雇主需要擁有國際專業(yè)視野，熟知本土、國際會計(jì)準(zhǔn)則，了解國外市場運(yùn)作規(guī)則、法律法規(guī)，掌握最新行業(yè)知識，始終站在專業(yè)、行業(yè)前沿的國際會計(jì)師。

　　■溝通順暢。面對國際化競爭，外語工具日益重要，掌握專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)、精準(zhǔn)的財(cái)務(wù)英語及嫻熟的英語溝通技巧，是國際會計(jì)師的基本要求。

　　■能力全面。世界500強(qiáng)中過半CEO都是財(cái)務(wù)出身的事實(shí)告訴我們，高級財(cái)務(wù)人員的前途寬廣。因此，一個合格的國際會計(jì)師，企業(yè)管理等知識能力是不可或缺的。

　　■善于學(xué)習(xí)。財(cái)會人員要有強(qiáng)烈的求知欲和極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，努力拓寬知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)視野。這是保證其不落后于時代，始終能夠把握行業(yè)發(fā)展動向，站在行業(yè)發(fā)展前端的重要本領(lǐng)。

　　除此之外，在專業(yè)能力不斷提升的同時，還要始終保持正直、誠信的品德，不做假帳，樂于助人。(上海人才市場報 梁杰 2006-4-25)

(ck)