一是對(duì)人才僅僅使用而不去培養(yǎng)，留不住人才，是目前社會(huì)審計(jì)存在巨大風(fēng)險(xiǎn)的一個(gè)原因。

　　有些社會(huì)中介機(jī)構(gòu)往往在利益的趨動(dòng)下，僅僅注重眼前利益，而不考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，對(duì)于人才的培訓(xùn)費(fèi)用和培訓(xùn)時(shí)間，能省則省，能擠則擠，對(duì)工作人員的身體健康情況也很少去關(guān)心和考慮。而在這些方面，國(guó)家審計(jì)機(jī)構(gòu)和單位的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)要人性化的多。國(guó)家審計(jì)和內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，每年都會(huì)有一個(gè)固定的時(shí)間來(lái)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，而且在一定的時(shí)間內(nèi)，會(huì)對(duì)人員進(jìn)行健康體檢，這種人性化的管理，是目前的注冊(cè)會(huì)計(jì)師所望塵莫及的。由于缺少留住人才的良好機(jī)制，往往使注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的優(yōu)秀人才流向其他領(lǐng)域，由此也加大了這個(gè)行業(yè)本身的執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

　　二是審計(jì)手段的局限性是目前注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)存在風(fēng)險(xiǎn)的另一個(gè)主要原因。

　　獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則構(gòu)建了一整套的程序和方法，但僅僅依靠審計(jì)準(zhǔn)則，并不能規(guī)避所有的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。為什么有的企業(yè)在注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)后，國(guó)家審計(jì)再次進(jìn)入，能夠?qū)徲?jì)出注冊(cè)會(huì)計(jì)師沒(méi)有查出的問(wèn)題？最主要的因素是注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)手段受限制，國(guó)家審計(jì)可采取的審計(jì)手段是比較靈活多樣的，比如：可以運(yùn)用公權(quán)力的手段，比如內(nèi)部談話的方式，受理群眾的來(lái)信來(lái)訪的方式，而會(huì)計(jì)師事務(wù)所這方面的信息卻很少。

　　從目前注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)方法和程序上看，僅僅依靠的是符合性測(cè)試和實(shí)質(zhì)性測(cè)試的程序，對(duì)于這樣的問(wèn)題，如果沒(méi)有其他的線索，發(fā)現(xiàn)的概率較小。因此，加大注冊(cè)會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)權(quán)力，增加必要的審計(jì)方法和取證手段，是從制度建設(shè)角度需要重視和加強(qiáng)的一個(gè)方面。

　　三是政治地位低，工作不被人們所理解，也是注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)存在風(fēng)險(xiǎn)的一個(gè)重要原因。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師到底在做什么？其職業(yè)的工作效果，對(duì)于社會(huì)的作用是什么、有多大，其實(shí)并不被社會(huì)公眾所理解。人們對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的期望值很高，一旦這種期望值未帶來(lái)預(yù)期的效果，或者出現(xiàn)了問(wèn)題，不問(wèn)青紅皂白，便對(duì)這個(gè)行業(yè)大加鞭笞，這對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師往往并不公平。

　　作為一個(gè)知識(shí)性、專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的隊(duì)伍，應(yīng)該有著較高的社會(huì)政治地位，但從目前的現(xiàn)狀來(lái)看，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的政治地位卻很低，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)本身的特點(diǎn)不被大家理解和接受，大家對(duì)這個(gè)行業(yè)還有很多片面的認(rèn)識(shí)，同時(shí)由于利益的驅(qū)動(dòng)，也使有些注冊(cè)會(huì)計(jì)師做出有違誠(chéng)信規(guī)則的行為，大大損害了這個(gè)行業(yè)的形象。

　　綜上，規(guī)避注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)本身的風(fēng)險(xiǎn)，往往并不是簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)從提高整個(gè)行業(yè)的政治地位、增強(qiáng)社會(huì)認(rèn)可程度、加強(qiáng)人力資源建設(shè)、提供多樣性和針對(duì)性的審計(jì)方法等多種渠道來(lái)考慮。只有如此，才能使注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)更好地發(fā)揮其應(yīng)有的作用，朝著一個(gè)健康的方向和軌道發(fā)展。(中國(guó)財(cái)經(jīng)報(bào) 夏魯婧 2006-5-26)

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