隨著大型國有企業(yè)尋求海外上市，以及規(guī)模較小的國內(nèi)公司準(zhǔn)備采用新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，同時(shí)外企的中國分支機(jī)構(gòu)不斷增長，中國對國際會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的需求正不斷高漲。

　　其中規(guī)模最大的會(huì)計(jì)師事務(wù)所普華永道(PwC)的計(jì)劃最為雄心勃勃，它的目標(biāo)是在香港和中國大陸總計(jì)6450名員工的基礎(chǔ)上，再增募1550名畢業(yè)生以及500至700名有經(jīng)驗(yàn)的人士。

　　不過，由于中國合格的會(huì)計(jì)人員匱乏，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所在尋求將員工數(shù)量提高20%-33%時(shí)，可能要為許多相同的應(yīng)聘者而相互競爭。

　　會(huì)計(jì)人員的短缺也威脅到了政府希望通過促進(jìn)精確會(huì)計(jì)及獨(dú)立審計(jì)來提振投資者對國內(nèi)股市信心的努力。

　　會(huì)計(jì)職業(yè)在中國倍受追崇的現(xiàn)狀，與文化大革命期間的情況形成了對比。當(dāng)時(shí)，會(huì)計(jì)人員與無數(shù)其它專業(yè)人士和知識(shí)分子一樣，廣泛受到譴責(zé)并被流放到邊遠(yuǎn)地區(qū)，甚至遭到殺害。

　　即使到了1978年開始經(jīng)濟(jì)改革之后，會(huì)計(jì)人員仍繼續(xù)使用前蘇聯(lián)為中央計(jì)劃經(jīng)濟(jì)設(shè)計(jì)的簿記體系，與西方會(huì)計(jì)方式有著明顯的差異。這樣造成的結(jié)果是，具備與其現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的資歷和知識(shí)的會(huì)計(jì)人員嚴(yán)重匱乏。

　　缺乏能夠開展盡職調(diào)查的外部專家，也對一些企業(yè)進(jìn)軍海外資本市場構(gòu)成了障礙。德勤(Deloitte)香港公司合伙人斯蒂芬•泰勒(Stephen Taylor)表示：“我們現(xiàn)在不得不回絕一些工作，就是因?yàn)槲覀兊娜耸植粔�。至于首次公開發(fā)行(IPO)和并購(M&A)，我們并非迫不及待地要得到這種工作，因此，我們可以稍微挑剔一點(diǎn)。”

　　在中國大陸和香港擁有4960名雇員的德勤希望在明年年中之前招募1500名新員工。畢馬威(KPMG)則打算在今年現(xiàn)有的4500名員工基礎(chǔ)上，再增聘1000名畢業(yè)生和300名高級(jí)員工。(金融時(shí)報(bào) 巴尼•喬普森 2006-6-5)

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