一是缺少人文的關(guān)懷。就拿黨建這一充滿人文關(guān)懷的工作來說，從上個世紀(jì)末我國的會計師事務(wù)所改制以來，許多地方CPA的基層黨組織就一直未能恢復(fù)或建立起來。盡管少數(shù)地區(qū)的注協(xié)或一些規(guī)模較大的事務(wù)所為此做了很多努力，但大多數(shù)地區(qū)事務(wù)所基層黨組織的恢復(fù)或建立仍然沒有能夠得到很好的落實和妥善解決，不但使黨員先鋒模范作用的正常和有效發(fā)揮受到一定的影響，而且還使得這部分黨員的黨費無法正常交納，黨員的組織活動更是多年處于停滯狀態(tài)，而更大的問題是使得許多入黨積極分子要求入黨的愿望難以得到實現(xiàn)，甚至入黨志愿書都無從遞交。

　　二是缺少人文的關(guān)愛。比如，自我國存在會計師事務(wù)所以來，大多數(shù)地區(qū)的事務(wù)所沒有成立工會和婦女等群眾組織，這不僅使得許多CPA的合法權(quán)益得不到有效保障，而且大多數(shù)CPA的群眾業(yè)余文化活動幾乎未能開展。在事務(wù)所改制期初，盡管一些事務(wù)所建立了員工聘用管理和權(quán)益保障等方面的制度，但往往是為了應(yīng)付事務(wù)所自身改制報送改制材料的需要，或是為了應(yīng)付行業(yè)檢查而準(zhǔn)備，制度真正得到貫徹落實的很少。許多CPA在改制后的多年中，事務(wù)所從未安排其參加過一次文化娛樂或體育活動，而相當(dāng)多的CPA因工作勞累一直處于亞健康狀態(tài)卻多年沒有被安排參加過一次體格檢查，還有許多CPA加班加點的報酬得不到正常兌現(xiàn)等，CPA除了工作還是工作，得不到應(yīng)有的關(guān)愛和保護，從而嚴(yán)重影響了自身的身心健康。

　　三是缺少人文的理解。弄虛作假，不能誠實守信本是自古以來就存在的一個社會問題，而且什么行業(yè)都存在弄虛作假不誠信的問題，何止是會計中介？因此，所謂CPA行業(yè)存在不誠實守信的問題，實際上源于社會，源于歷史。就說做假帳的問題，自古就有，歷朝歷代從來都未能杜絕，為何忽然間要把做假帳的責(zé)任全部推卸到只有區(qū)區(qū)幾萬人，不但沒有行政執(zhí)法權(quán)和管理權(quán)，而且執(zhí)業(yè)要受到許多限制，僅是“查”了二十多年賬的CPA的頭上？叫CPA做“替罪羊”，這最起碼是對廣大CPA缺乏人文的理解，缺乏正確的認(rèn)識。

　　四是缺少人文的指導(dǎo)。自改制以來，一些事務(wù)所雖然強調(diào)了應(yīng)當(dāng)積極制定和落實人才發(fā)展戰(zhàn)略，但實際上制定人才發(fā)展戰(zhàn)略的卻很少，即使制定往往也是形式主義，常常是寫在紙上，貼在墻上，真正貫徹落實的更少。實際上，在相當(dāng)多的事務(wù)所，特別是一些中小事務(wù)所，不僅不能做到知人善用，唯才是舉和獎懲分明，而且更為嚴(yán)重的是一些事務(wù)所對年青CPA的鼓勵、激勵和晉升機制不足。這不僅使得許多年青CPA的奮斗目標(biāo)不明確，發(fā)展的道路不暢，甚至使得一些CPA失去了勤奮進取的斗志。這很重要的一個問題就是有關(guān)部門對事務(wù)所缺乏必要的人文指導(dǎo)，缺乏有效的檢查和督促。

　　五是缺少人文的支持。我國CPA承擔(dān)著為改革開放、為市場經(jīng)濟提供改善投資環(huán)境，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的重任，但自己的生存環(huán)境卻非常惡劣。由于行業(yè)自身的幼小，還存在著社會的誤解，行政部門的干預(yù)，法律保障的不足等問題，CPA在許多方面都很難得到社會的支持、政府的關(guān)心和法律的保障。如CPA在執(zhí)業(yè)中一旦出現(xiàn)問題，一些利益相關(guān)者往往不是本著實事求是的精神去解決問題，而總是要把CPA作為連帶責(zé)任人告上法庭，在法律不健全的情況下，CPA往往得不到法庭的支持，得不到法律的保障，甚至?xí)�無端蒙冤，但卻無處申冤。

　　鑒于上述五個方面的問題，筆者呼吁社會，呼吁各級職能部門和各行各業(yè)，務(wù)必斤廣大CPA 必要的、更多的人文方面的關(guān)懷、關(guān)愛、理解和支持，務(wù)必充分調(diào)動廣大CPA的主動性和積極性，充分發(fā)揮CPA在市場經(jīng)濟建設(shè)中經(jīng)濟警察的作用。


（中國會計視野社區(qū)　　　劉志耕 　　2008-7-17）

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