日前(11月7日)，交通銀行與復(fù)旦大學(xué)聯(lián)合公布一項(xiàng)關(guān)于中國中小微企業(yè)成長調(diào)研結(jié)果顯示，國內(nèi)小型企業(yè)中家族企業(yè)所占比重高達(dá)29.3%，此外，中小微企業(yè)還存在經(jīng)營規(guī)模較小，資本實(shí)力較弱，財(cái)務(wù)控制方面薄弱等問題，僅有43.2%的中小企業(yè)使用外聘會計(jì)師事務(wù)所服務(wù)。

　　據(jù)悉，此次調(diào)研主要針對中國中小微企業(yè)的生存現(xiàn)狀和未來發(fā)展，涉及全國7大區(qū)域的21個城市，受調(diào)研的企業(yè)樣本超過700家。

　　報(bào)告指出，在取樣調(diào)查的700家中小企業(yè)中，家族企業(yè)所占比例較大，小型企業(yè)中有29.3%為家族企業(yè)，它們在財(cái)務(wù)管控方面的職能設(shè)置普遍不夠健全，會計(jì)和出納缺乏相互監(jiān)督，甚至有些公司這兩個崗位由一人擔(dān)任，容易出現(xiàn)財(cái)務(wù)舞弊，給公司造成損失。

　　同時，外聘會計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行審計(jì)等工作在中小企業(yè)中也不普遍，占比僅43.2%。受調(diào)研的樣本總體中，微型企業(yè)財(cái)務(wù)外聘占20.0%，小型企業(yè)財(cái)務(wù)外聘占39.1%，中型企業(yè)財(cái)務(wù)外聘的比重則達(dá)到51.3%�！斑@一比例將隨著企業(yè)規(guī)模的增加而迅速增長”報(bào)告指出。

　　此外，中小型企業(yè)還存在現(xiàn)金管理不當(dāng)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)承受能力弱、資金投入產(chǎn)出管理不完善等問題。

　　值得一提是，大多數(shù)民營企業(yè)財(cái)務(wù)“用人唯親”的現(xiàn)象并不普遍。調(diào)查顯示，雖然當(dāng)前家族企業(yè)在中小微企業(yè)中所占比重較大，但家族成員擔(dān)任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的比重較小，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人是家族成員的企業(yè)占比例為16.1%，中型企業(yè)比例更低，僅有6.1%。

　　對此，復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院孫金云建議，當(dāng)前中小微企業(yè)應(yīng)該針對自身特有的財(cái)務(wù)特點(diǎn)，加強(qiáng)對財(cái)務(wù)方面的控制，尤其是對財(cái)務(wù)人員的崗位職責(zé)管理。中小企業(yè)合理設(shè)置財(cái)務(wù)會計(jì)及相關(guān)工作崗位，建立起不相容職務(wù)分離制度，明確職責(zé)權(quán)限，形成相互制衡機(jī)制，避免出現(xiàn)財(cái)務(wù)上的舞弊和職員之間串通給公司造成損失�！爸行∑髽I(yè)要加強(qiáng)在現(xiàn)金流量、應(yīng)收賬款、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)以及存貨和材料管理方面的管控，以保證企業(yè)的健康發(fā)展�！�