近年來，湖北省荊門市審計局不斷完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果公告模式，拓展廣度和深度，積極推進(jìn)結(jié)果公開，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任意識，取得了較好的社會監(jiān)督效應(yīng)。自2012年以來，先后多渠道、多層面公布審計結(jié)果47項，涉及49名本級黨政干部及企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，發(fā)布各類審計信息近300條。

　　一是完善制度促規(guī)范。成立信息公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本單位信息公開工作，專門制訂了《荊門市經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果公告試行辦法》，根據(jù)年度項目計劃安排，每年初擬定《年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計情況公告方案》，并報經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批，提高了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果公開的規(guī)范化水平。

　　二是創(chuàng)新方式提效能。不斷創(chuàng)新和改進(jìn)公開方式，由選擇性公開向?qū)徲媽ο笕�覆蓋轉(zhuǎn)變。凡納入年度審計的領(lǐng)導(dǎo)干部，其履職結(jié)果都必須采用適當(dāng)?shù)男问�，在適當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi)適時公開。公開范圍由點(diǎn)對點(diǎn)向點(diǎn)對面轉(zhuǎn)變，重大問題向班子成員公開;大單位向班子成員和中層干部公開;小單位向全員公開。公開內(nèi)容由正面引導(dǎo)型向矛盾揭露型轉(zhuǎn)變。通過全市經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計通報會、媒體網(wǎng)站等載體公開通報領(lǐng)導(dǎo)干部在經(jīng)濟(jì)職責(zé)履行情況、內(nèi)部控制制度建立與執(zhí)行情況、廉潔自律情況、所在部門或單位遵守財經(jīng)法紀(jì)情況等方面存在的突出問題，重大問題直接點(diǎn)到單位和個人。公開方式由單一型向多渠道復(fù)合型轉(zhuǎn)變。年初召開經(jīng)濟(jì)審計情況通報會向被審和擬審單位通報情況，年內(nèi)召開兩次聯(lián)席會議向經(jīng)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位通報問題整改情況，在進(jìn)點(diǎn)前期、中期、后期，充分暢通公開渠道，利用媒體公示、電臺熱線、網(wǎng)站等形式向公眾通報情況，利用審計專報等形式向市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)報告重大問題情況。

　　三是聯(lián)合協(xié)作保落實。公開工作全過程由組織、紀(jì)檢、審計部門分工協(xié)作完成，堅持“公開是趨勢，保密屬例外、成績要客觀、問題敢揭露”原則，成立聯(lián)合督查小組，對公開后的問題整改情況進(jìn)行跟蹤檢查。目前，通過幾年的探索，經(jīng)責(zé)審計結(jié)果公開已成“常態(tài)”，領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力運(yùn)行始終處于監(jiān)督之下，問題整改率保持在95%以上。