2007中國(guó)投資者關(guān)系管理年會(huì)于8月11日在北京舉行。會(huì)上，由南京大學(xué)工程管理學(xué)院研究編寫(xiě)的《中國(guó)上市公司投資者關(guān)系管理年度報(bào)告(2006)》正式發(fā)布。

　　該報(bào)告研究結(jié)果顯示，2006年我國(guó)A股上市公司投資者關(guān)系管理(以下簡(jiǎn)稱(chēng)IRM)執(zhí)行水平還存在目標(biāo)模糊、溝通不暢等諸多不足，整體狀況處于中等偏下水平。同時(shí)，相比往年，A股上市公司開(kāi)展投資者關(guān)系管理的積極性有所提高，方式趨于多樣化，我國(guó)投資者關(guān)系執(zhí)行官(IRO)群體的素質(zhì)、待遇、受關(guān)注度正在得到提升�！　�

　　IRM整體水平欠佳

　　南大研究報(bào)告顯示，2006年我國(guó)A股上市公司IRM總體水平偏低，受調(diào)查上市公司中約7成IRM水平處于研究報(bào)告相關(guān)指數(shù)的“及格線”以下。

　　2006年A股上市公司IRM水平較2005年有所下降，與2004年大致持平。三年中，沒(méi)有一家上市公司的投資者關(guān)系管理達(dá)到研究報(bào)告相關(guān)指數(shù)定義的“優(yōu)秀”水平。

　　報(bào)告同時(shí)顯示，若剔除參與調(diào)研的ST公司，A股上市公司投資者關(guān)系管理總體則較去年有所提升，上市公司IRM水平同公司價(jià)值(包括業(yè)績(jī))存在較為顯著的相關(guān)性。業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，加強(qiáng)公司投資者關(guān)系管理可能在更大程度上改善上市公司在資本市場(chǎng)的表現(xiàn)。

　　報(bào)告分析認(rèn)為，2006年我國(guó)A股上市公司IRM實(shí)施中主要存在兩大問(wèn)題：第一，管理目標(biāo)模糊不清，存在一定功利性，在股權(quán)分置改革階段，上市公司IRM實(shí)施較為主動(dòng)，之后重視程度有所下降；第二，與投資者之間溝通不足，溝通渠道雖然存在，但上市公司對(duì)投資者的響應(yīng)速度和反饋質(zhì)量卻普遍存在問(wèn)題，披露信息的含金量低。

　　報(bào)告調(diào)研發(fā)現(xiàn)，我國(guó)上市公司年度報(bào)告編寫(xiě)水平越來(lái)越高，其可讀性、完整性和紀(jì)實(shí)性均有改善，但上市公司定期披露和不定期披露信息的時(shí)效性卻有所下降。2005年近70％的上市公司能將不定期發(fā)生的重大事件在兩日后向投資者公布，2006年這一比例下降了近兩成。

　　此外，報(bào)告顯示投資者關(guān)系管理中行業(yè)分布差異化明顯，制造業(yè)、國(guó)有控股公司的整體IRM水平較高，同時(shí)，中西部上市公司在IRM表現(xiàn)上更為優(yōu)秀。

　　南大工程管理學(xué)院副院長(zhǎng)李心丹表示，2006年我國(guó)證券市場(chǎng)經(jīng)歷了一次重大變革：從股權(quán)制度、利益關(guān)系，到經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、投資理念，再到考核、激勵(lì)機(jī)制，一切都在告別初創(chuàng)，走向成熟和規(guī)范�！懊鎸�(duì)嶄新的資本市場(chǎng)環(huán)境，投資者關(guān)系管理將是上市公司的必修課�！�

　　IRO群體日漸成型

　　隨著我國(guó)IRM的發(fā)展，投資者關(guān)系執(zhí)行官(IRO)群體日益發(fā)展壯大。南大研究報(bào)告對(duì)我國(guó)IRO生存狀況的調(diào)研顯示，我國(guó)A股上市公司IRO群體在薪酬、專(zhuān)業(yè)背景、職責(zé)等方面均有提升。

　　IRO指有一半以上時(shí)間從事投資者關(guān)系工作的官員，全美投資者關(guān)系協(xié)會(huì)將IRO定義為“收集大量有用信息，知曉公司競(jìng)爭(zhēng)力和價(jià)值所在，擁有傳達(dá)公司訊息和指示的權(quán)威性”的官員。

　　根據(jù)報(bào)告調(diào)研數(shù)據(jù)，有85.78%的上市公司認(rèn)為IRO應(yīng)是一個(gè)專(zhuān)門(mén)職業(yè)，這表明IRM在我國(guó)已越來(lái)越被上市公司和各方利益相關(guān)者重視。

　　我國(guó)IRO的平均從事年限為7.13年，其中工作4至6年的IRO占比最大，達(dá)34.36%，工作10年以上的IRO占25.10%。其專(zhuān)業(yè)背景以金融居多，約占34%。

　　報(bào)告顯示，我國(guó)上市公司IRO的薪酬受上市公司規(guī)模影響較大，受雇于大型上市公司IRO的薪酬約是受雇于中小型公司的2.73倍。此外，專(zhuān)業(yè)背景和從業(yè)年限也是影響IRO薪酬?duì)顩r的重要因素，企業(yè)傳播和公共關(guān)系背景IRO的平均年薪最高，約是金融背景IRO的1.67倍。工作10年以上IRO的平均年薪約為工作1到3年IRO的兩倍。

　　此外，我國(guó)82.84%的IRO對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，另有10.3%的IRO對(duì)CEO負(fù)責(zé)，只有不足1%的IRO對(duì)CFO負(fù)責(zé)。這同國(guó)外差別很大，在美國(guó)有近七成IRO對(duì)CEO負(fù)責(zé)。李心丹認(rèn)為，這可能是由于美國(guó)的投資者更加偏向了解公司的核心財(cái)務(wù)信息，而中國(guó)投資者則對(duì)上市公司的業(yè)務(wù)重組、資產(chǎn)并購(gòu)等更加關(guān)注，對(duì)公司的財(cái)務(wù)信息則關(guān)心不足。
（上海證券報(bào)　　馬婧妤 　　2007-8-13 ）

(ck)