貫穿始終

從決定是否接受業(yè)務(wù)委托，到出具業(yè)務(wù)報(bào)告

各類決策

（1）與具體會(huì)計(jì)處理相關(guān)的決策；

（2）與審計(jì)程序相關(guān)的決策；

（3）以及與遵守職業(yè)道德要求相關(guān)的決策。

(1)確定職業(yè)判斷的問(wèn)題和目標(biāo)

(2)收集和評(píng)價(jià)相關(guān)信息

(3)識(shí)別可能采取的解決方案

(4)評(píng)價(jià)可供選擇的方案

(5)得出職業(yè)判斷總結(jié)并作出書面記錄

(1)準(zhǔn)確性或意見(jiàn)一致性

準(zhǔn)確性

職業(yè)判斷結(jié)論與特定標(biāo)準(zhǔn)或客觀事實(shí)的相符程度

意見(jiàn)一致性

不同職業(yè)判斷主體針對(duì)同一職業(yè)判斷問(wèn)題所作判斷彼此認(rèn)同的程度

(2)決策一貫性和穩(wěn)定性

決策一貫性

同一注冊(cè)會(huì)計(jì)師針對(duì)同一項(xiàng)目的不同判斷問(wèn)題，所作出的判斷之間是否符合應(yīng)有的內(nèi)在邏輯

穩(wěn)定性

同一注冊(cè)會(huì)計(jì)師針對(duì)相同的職業(yè)判斷問(wèn)題，在不同時(shí)點(diǎn)所作出的判斷是否結(jié)論相同或相似

(3)可辯護(hù)性

可辯護(hù)性

是否能夠證明自己的工作，通常，理由的充分性、思維的邏輯性和程序的合規(guī)性是可辯護(hù)性的基礎(chǔ)

提高可辯護(hù)性的渠道

作出適當(dāng)?shù)臅�面記錄�?/span>

a）對(duì)職業(yè)判斷問(wèn)題和目標(biāo)的描述；

b）解決職業(yè)判斷相關(guān)問(wèn)題的思路；

c）收集到的相關(guān)信息；

d）得出的結(jié)論以及得出結(jié)論的理由；

e）就決策結(jié)論與被審計(jì)單位進(jìn)行溝通的方式和時(shí)間。