第二節(jié) 職業(yè)道德概念框架

　　一、職業(yè)道德概念框架的內(nèi)涵

　　職業(yè)道德概念框架旨在為會(huì)員提供解決職業(yè)道德問題的思路，要求會(huì)員：

　　(1)識(shí)別對(duì)遵循職業(yè)道德基本原則的威脅;

　　(2)評(píng)價(jià)已識(shí)別威脅的重要程度;

　　(3)采取必要的防范措施消除威脅或?qū)⑵浣抵量山邮芩�平�?/p>

　　注意：

　　運(yùn)用職業(yè)判斷的標(biāo)準(zhǔn)：考慮一個(gè)理性且掌握充分信息的第三方。

　　識(shí)別：當(dāng)會(huì)員知悉(或合理預(yù)期其知悉)存在可能違反職業(yè)道德基本原則的情形或關(guān)系時(shí)

　　評(píng)價(jià)：威脅的重要程度時(shí)，會(huì)員應(yīng)當(dāng)考慮威脅的數(shù)量和性質(zhì)因素。

　　防范措施：(1)合理的防范措施

　　(2)不能消除威脅或?qū)⑵浣抵量山邮芩�平的情形，拒絕或終止所從事的特定專業(yè)服務(wù)，必要時(shí)與客戶解除合約關(guān)系，或向其雇傭單位辭職。

　　二、對(duì)職業(yè)道德基本原則的威脅及防范措施

　　(一)對(duì)職業(yè)道德基本原則的威脅

　　威脅可以歸納為以下五類：(結(jié)合具體情況，見第三節(jié))

　　1、自身利益威脅。如果經(jīng)濟(jì)利益或其他利益對(duì)會(huì)員的職業(yè)判斷或行為產(chǎn)生不當(dāng)影響，將產(chǎn)生自身利益威脅;

　　2、自我評(píng)價(jià)威脅。如果會(huì)員對(duì)其(或者其所在會(huì)計(jì)師事務(wù)所或雇傭單位的其他人員)以前的判斷或服務(wù)結(jié)果做出不恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)，并且將據(jù)此形成的判斷作為當(dāng)前服務(wù)的組成部分，將產(chǎn)生自我評(píng)價(jià)威脅;

　　3、過度推介威脅。如果會(huì)員過度推介客戶或雇傭單位的某種立場或意見，使其客觀性受到損害，將產(chǎn)生過度推介威脅;

　　4、密切關(guān)系威脅。如果會(huì)員與客戶或雇傭單位存在長期或親密的關(guān)系，而過于傾向他們的利益，或認(rèn)可他們的工作，將產(chǎn)生密切關(guān)系威脅;

　　5、外在壓力威脅。如果會(huì)員受到實(shí)際的壓力或感受到壓力(包括對(duì)會(huì)員實(shí)施不當(dāng)影響的意圖)而無法客觀行事，將產(chǎn)生外在壓力威脅。

　　(二)防范措施

　　防范措施是指可以消除威脅或?qū)⑵浣抵量山邮芩�平的行�?dòng)或其他措施。防范措施包括下列兩大類：

　　(1)由行業(yè)、法律法規(guī)或監(jiān)管機(jī)構(gòu)規(guī)定的防范措施;

　　(2)工作環(huán)境中的防范措施。

　　1、由行業(yè)、法律法規(guī)或監(jiān)管機(jī)構(gòu)規(guī)定的防范措施包括：

　　1)取得會(huì)員資格需要的教育、培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)要求;

　　2)持續(xù)職業(yè)發(fā)展要求;

　　3)公司治理規(guī)定;

　　4)職業(yè)準(zhǔn)則;

　　5)行業(yè)或監(jiān)管機(jī)構(gòu)的監(jiān)控和懲戒程序;

　　6)由依法授權(quán)的第三方對(duì)會(huì)員編制的報(bào)告、報(bào)表、溝通函件或其他信息進(jìn)行外部復(fù)核。

　　2、工作環(huán)境中的防范措施。

　　1)第三節(jié)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師在工作環(huán)境中應(yīng)采取的防范措施;

　　2)第四節(jié)，非執(zhí)業(yè)會(huì)員在工作環(huán)境中應(yīng)采取的防范措施。

　　3、某些防范措施可以增加識(shí)別或制止不道德行為發(fā)生的可能性。律法規(guī)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)以及雇傭單位規(guī)定的這類防范措施包括：

　　1)由所在的雇傭單位、行業(yè)以及監(jiān)管機(jī)構(gòu)建立有效的公開投訴系統(tǒng)，使同行、雇傭單位以及社會(huì)公眾能夠注意到不專業(yè)或不道德的行為;

　　2)明確規(guī)定會(huì)員有義務(wù)報(bào)告違反職業(yè)道德守則的行為或情形。

　　三、道德沖突的解決

　　在確定如何解決道德沖突時(shí)，會(huì)員應(yīng)當(dāng)考慮下列因素：

　　1.相關(guān)事實(shí);

　　2.涉及的道德問題：

　　3.與所涉事項(xiàng)相關(guān)的職業(yè)道德基本原則;

　　4.建立的內(nèi)部程序;

　　5.可供選擇的措施。

　　[多選]在考慮道德沖突事項(xiàng)后，會(huì)員應(yīng)當(dāng)確定采取適當(dāng)?shù)拇胧�，并�?quán)衡各種可能采取的措施產(chǎn)生的后果。如果問題仍無法解決，會(huì)員應(yīng)當(dāng)

　　A.向會(huì)計(jì)師事務(wù)所或雇傭單位內(nèi)部的適當(dāng)人員進(jìn)行咨詢，尋求幫助解決問題

　　B. 如果道德問題涉及會(huì)員與某一組織的沖突或是組織內(nèi)部的沖突，會(huì)員還應(yīng)當(dāng)確定是否向該組織的治理層(如董事會(huì))咨詢

　　C. 會(huì)員可以考慮向相關(guān)職業(yè)團(tuán)體或法律顧問獲取專業(yè)建議(不違反保密原則的條件下獲得解決道德問題的指導(dǎo))

　　D.會(huì)員應(yīng)當(dāng)在可能的情況下拒絕繼續(xù)與產(chǎn)生沖突的事項(xiàng)發(fā)生關(guān)聯(lián)。

　　團(tuán)體會(huì)員：會(huì)員可視情況確定是否解除業(yè)務(wù)約定或退出某項(xiàng)特定任務(wù)，或完全退出該項(xiàng)業(yè)務(wù);

　　個(gè)人會(huì)員：退出某項(xiàng)特定任務(wù)，向所在會(huì)計(jì)師事務(wù)所或者雇傭單位辭職。